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    腾讯分分彩怎么玩规则 www.pnrjc.tw   为满足集团转型发展需要,为业务拓展提供必要的人才保障,集团人力资源部根据2018年度用工需求调查结果,结合集团实际岗位用工需求,于2018年8月3日至8月23日组织开展年度第一期社会公开招聘,为所属6家子公司的18个岗位提供符合企业发展需要的人才。

      为提升招聘效率、减少招聘费用,人力资源部总结过往经验,对招聘流程进行了优化。本次招聘分为网上报名、笔试、面试、新员工见面会4部分,首先由人力资源部在网络招聘平台发布岗位招聘信息,发布期间共收到应聘简历190余份,经筛选,最终确认49名符合条件的应聘者进入笔试选拔。

    笔试选拔会场

      为确保招聘 “公平、公正、公开”的原则,人力资源部精心筹备考试前期工作,慎重编制考卷内容,确保了考试的严谨性,笔试当天,由集团纪检监察室和人力资源部联合进行监考及评分,保证了笔试过程的公平性。经笔试成绩排名,最终确定20名应聘者进入面试选拔。

      8月17日,由集团人力资源部、纪检监察室、财务部及用人公司负责人组成联合面试评审小组,对20名应聘者进行了面试选拔,最终有18名应聘者通过面试,顺利通过招聘选拔。

    面试选拔会场

      随后,为明确入职流程,减少过程时间,使新员工能够顺利入职,集团人力资源部第一时间召开了新员工见面会,向新员工发放《员工录取通知书》并明确了入职所需材料及相关时间安排等信息。

    人力资源部组织新员工见面会

      此次社会公开招聘的成功开展,充分发挥了集团人力资源部的“造血”功能,为集团拓展业务、持续转型发展提供了坚强保障;同时,通过本次招聘,为集团各项工作简化流程、细化过程提供了思路和参考,积累了宝贵经验。

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